山西省长子县人民检察院

长子县人民检察院“对标一流、争先进位”行动问题清单
2022年5月8日
序号	问题类别	查摆问题	整改措施	责任主体	完成时限
1	思想认识	纪律意识不强。少数干警的纪律观念不强，还存在上班迟到早退、不按要求参加会议活动、工作时间串岗、外出不登记等现象；一些干警在参加会议和执行公务过程中不按规定着装。	严格执行《机关考勤及请销假制度》《会议制度》，加强对每周考勤以及会议签到的督察检查，对无故缺勤缺会的干警及时通报批评。	分管领导：贾江伟责任部门：政治部责任人：徐玮	立行立改长期坚持
2		管党治党意识不够强。在从严管党治党工作中，对遵守政治纪律、政治规矩的教育还没有做到常态化、制度化。一些规章制度执行的不够严格，刚性约束力不强。	院党组切实担负起党要管党的主体责任，制定《履行全面从严治党全面从严治检主体责任清单》，细化工作任务，压实工作责任。对工作消极、纪律松懈的领导干部要坚决问责，依纪依规严肃处理。	责任部门：院党组责任人：郭永革、王艳平、韩宏伟、李秀清、申建伟、贾江伟、和俊琪
3		执法司法理念有偏差。少数干警执法司法理念陈旧,在牢固树立平等、审慎、谦抑、善意、文明、规范“六大理念”上还做的不够好，在保证办案数量、质量、效果相统一方面有差距，片面追求办案数量、办案力度，放松了规范执法、办案效果的要求。	提高政治站位，更新检察理念，创新工作举措，积极适应新形势对检察工作提出的新要求，全面落实好各级党委和检察机关的工作部署要求。积极落实好司法责任制，提升公正文明规范司法能力，提高案件质量和效果。	分管领导：韩宏伟、李秀清、申建伟责任部门：第一、二、三检察部责任人：宋建军、苗晓强、卫瑞玲
4	精神状态	个别干警执法办案的责任感有所弱化。少数干警在执法办案过程中，拖沓推诿，不认真，不细致，主动作为的激情有所减退。	进一步推进司法责任制的落实，加强执法办案全流程、各环节的监督。认真落实员额检察官办案数量的要求，对办案不认真、办案数量不达标的，启动员额检察官退出程序。细化办案考核的内容和指标，充分发挥绩效考核的激励作用	分管领导：贾江伟责任部门：政治部责任人：徐玮	立行立改长期坚持
5	精神状态	廉洁警示教育不够深入。对重点岗位和关键环节权力运行监督的措施不够具体，在常态化方面做的不够，召开党风廉洁方面专题会议进行系统性教育培训的次数较少，对重点办案岗位人员进行廉洁谈话没有达到常态化。	完善对重点岗位和关键环节权力运行监督的措施，加强岗位风险清单和防控措施管理，真正做到执法有依据、操作有程序，过程有监督，责任有追究。同时增加党风廉政方面专题会议召开的次数，保证每季度至少召开一次，定期与重点办案岗位工作人员进行廉洁谈话，对其思想工作中表现出的问题要提出警醒警示，详细记录谈心谈话的内容并存档。	分管领导：王艳平责任部门：办公室责任人：许文锦	立行立改长期坚持
6	工作作风	群众观念不足。主动服务群众不到位，不能主动深入农村、深入群众宣传检察职能、了解群众疾苦、听取群众诉求，给部分当事人和群众造成不便，影响办案效果。	紧紧围绕群众关注的“焦点”“热点”问题，主动深入群众开展法律宣传，了解群众诉求，提升检察工作的质量和水平。拓宽检察宣传渠道，利用新媒体广泛宣传检察职能和检察工作成效，提升群众对检察工作的知晓度和满意度。	分管领导：王艳平、贾江伟责任部门：办公室、政治部责任人：许文锦、徐玮	立行立改长期坚持
7	工作作风	法律监督工作推进力度不够。主动监督的意识不强，能力不足，侦查监督和审判监督工作滞后，检察职能发挥不充分。	以制定全面的考核方案为契机，建立有效的激励机制，为侦查监督和审判监督两项工作设置合理的绩效考核分值，促使检察官转变监督理念，强化监督力度。进一步发挥驻公安检察室的作用，定期登录警综平台，强化监督力度。	分管领导：韩宏伟、贾江伟责任部门：政治部、第一检察部责任人：徐玮、宋建军	立行立改长期坚持
8		管理监督不到位。对党员干部进行教育、管理监督的措施少，力度小。日常工作中重视在编人员管理，非在编人员管理弱化，缺乏有效的教育培训，人员使用和工作安排不合理不细致，整体素质不高。对干警八小时外监督管理不够,没有形成有效机制,做普遍要求多,具体措施少。	加强对党员干部的教育监督，按照“五责”、“五谈”要求，制定廉政谈话细则，做到防患未然。明确非在编人员的岗位职责，制定系统的考核方案。建立八小时外重大事项报告制度，同时，在保护干警个人隐私前提下，注意信息收集、整理和分析研判，强化监督管理。	分管领导：王艳平、贾江伟责任部门：办公室、政治部责任人：许文锦、徐玮	立行立改长期坚持
9	工作作风	在服务民营企业优化营商环境方面工作不到位。领导干部与包联企业对接不力，工作不实，座谈表态多，深入解决实际问题少，在落实省委政法委“40条”、市委政法委“10条”等优化营商环境方面工作没有亮点，主动服务企业不够。	建立完善“定向联系”机制，要求领导干部定期到包联企业进行走访调研，了解企业在经营活动中遇到的实际问题和困难，以“民有所呼、我有所应”的态度，通过与相关部门对接和沟通协调，尽可能帮助企业解决。	责任部门：院党组责任人：郭永革、王艳平、韩宏伟、李秀清、申建伟、贾江伟、和俊琪	立行立改长期坚持
10	工作作风	党建工作方式创新不足。党组召开专题研究党建工作会议不够经常，内容不够充分，抓党建的方式和方法比较单一，习惯于传统做法，紧扣时代创新不足。	院党组坚持每年召开2次以上专题会议研究党建工作。创新党建工作的思想观念。把党建工作做到干警关注的热点上，做到检察工作的难点上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面。对党建工作面临的新形势、新任务及时召开党组会研究讨论，以机关党建实效推动业务工作的全面开展。	分管领导：王艳平、贾江伟责任部门：办公室、政治部责任人：许文锦、徐玮	立行立改长期坚持
11	能力素质	案件评查制度落实不到位。对案件评查工作不够重视，评查结果没有与检察官的考核挂钩，没有发挥案件评查的应有效应。	认真落实高检院《人民检察院案件质量评查工作规定》，结合实际制定本院案件评查工作规定，将评查工作的组织、计划与执行，评查的程序、评查的种类、内容、标准与结果等次等内容细化、实化，并将评查结果与检察官考核挂钩，发挥案件评查的评价效应。	分管领导：韩宏伟、李秀清、申建伟责任部门：第一、二、三检察部责任人：宋建军、苗晓强、卫瑞玲	立行立改长期坚持
12		部分法律文书质量不高、不规范。个别案件的审查报告还出现错别字。	结合实际开展业务技能培训，提升检察人员职业化、专业化水平。扎实开展法律文书质量评查，必要时商请市检察院进行法律文书异地评查，用普查、抽查和评查等方式发现问题，找到症结，以查促学，以查促改。	分管领导：韩宏伟、李秀清、申建伟责任部门：第一、二、三检察部责任人：宋建军、苗晓强、卫瑞玲	立行立改长期坚持
13		推进各项检察业务工作平衡发展的力度不足。检察监督工作存在短板，对降低案件比、认罪认罚适用、精准量刑建议等节约司法资源、提高司法办案效率的措施落实上还需加强。	按照高检院“讲政治、顾大局、谋发展、重自强”的检察工作总要求，定期召开业务工作分析会，强化问题意识，下大力气改进检察监督工作，强化降低案件比、认罪认罚适用、精准量刑建议等措施，努力把短板补起来，把弱项强起来。	分管领导：韩宏伟、李秀清、申建伟责任部门：第一、二、三检察部责任人：宋建军、苗晓强、卫瑞玲	立行立改长期坚持
14		员额检察官、司法辅助人员、司法行政人员业绩考核内容不够全面和细化，考核措施操作性不强，达不到应有效果	根据《山西省人民检察院检察机关检察人员考核工作办法》和《山西省人民检察院机关部门考核工作办法》，结合我院案件的数量和质量，对照“案-件比”的质效评价标准，制定全院考核方案，细化考评内容和考核措施的操作性。	分管领导：韩宏伟、李秀清、申建伟责任部门：第一、二、三检察部责任人：宋建军、苗晓强、卫瑞玲	2022年底